北京大学心理学系 应用心理学专业

（人力资源管理方向）

研究生课程进修班授课师资

01、王 垒

北京大学心理学系学士、硕士、博士。1988年就职于北京大学心理学系，现任教授，博士生导师。1995.9-1996.8英国牛津大学高级访问学者。1996.6-2003.12 北京大学心理学系主任；Gallup - Clifton 领导科学讲座教授；慕尼黑大学人类研究中心研究员；曾主持中国国家自然科学基金、美国国家自然科学基金、瑞士雅各布基金等十几个基金项目，曾接受上百家企业、事业、政府机构委托从事技术开发与管理咨询，为多家三资、民营、国营企业提供技术支持和顾问服务。

研究领域：

组织管理心理学、人力资源评价技术、领导与管理技能、组织沟通与激励、团队管理与开发、消费行为研究、情绪—认知，情绪智力，自我概念。

学术兼职：

    教育部高等学校心理学教学指导委员会主任委员

中国心理学会普通心理与实验心理专业委员会主任

中国社会心理学会市场经济心理学专业委员会副主任

全国人力资源管理专业技术职称考试专家委员会副主任

国家职业技能鉴定专家委员会技术方法指导委员会委员

《心理科学》《应用心理学》编委

Journal of Cross-Cultural Psychology编委

Cognitive Development编委

Journal of Asian Social Psychology编委

国际行为发展研究学会会员

国际应用心理学会会员

国际跨文化心理学会会员

美国心理学协会会员

中/英文论著：（部分）

1、王垒. 战略人力资源管理. 《中国人力资源开发》, 2000, 5.

2、王垒. 工作满意度：测量与组织策略。《中国人力资源开发》, 2000, 11: 51-52.

3、王垒等(2001). 自我复杂性的实证研究. 《心理科学》, 24(1): 92-93.

4、《人力资源管理》，北京大学出版社，2001年

5、马淑婕, 陈景秋, 王垒. 员工离职原因的研究,《中国人力资源开发》, 2003, 9, 18-20.

6、2、Wang Lei. The systematic methods of measuring infants’ emotions. Psychological Development and Education (Chinese). 1990, 22(3), 164-167.

02、张智勇

北京大学心理学系学士、硕士、博士，现任心理学系副教授。北京社会心理学会理事及副秘书长。美国密西根大学心理学系、日本法政大学商学院访问学者；加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系访问学者；曾为中国国家专利局、国家开发银行、清华大学职业培训中心等多家企业事业单位提供培训、技术支持或管理项目咨询服务。
研究领域：

市场营销心理学、社会心理学、组织管理心理学、普通心理学、人力资源管理、领导技能开发、人格结构、薪酬激励与考核方案。

学术兼职：
　 北京社会心理学会 理事 副秘书长

   心理学系党委委员

中/英文论著：（部分）

     1、袁慧娟，张智勇. (2005). 招聘情景下内隐化相貌偏见的表达. 北京大学学报（自然科学版）， 2005 ， 41(2): 303-308.?

     2、王春燕，张智勇. (2004). 招聘：外貌不应偏见. 中国人力资源开发 , 2004(5):

     3、张智勇主编 . (2001). 应用心理学. 吉林教育出版社 . 2001 年 5 月 .

     4、Ji, L.J., Zhang, Z., Usborne, E., & Guan, Y. (2004). Optimism across cultures: In response to the severe acute respiratory syndrome outbreak. Asian Journal of Social Psychology. Vol 7(1), Apr 2004, 25-34.

】

03、吴艳红

北京大学现任心理学系教授，博士生导师；心理学系党委书记，副系主任；中国科学院心理研究所博士后研究，中国心理学会国际学术交流工作委员会副主任、北京大学素质教育委员会心理健康分会副主任；2000年University of Michigan访问学者。

研究领域：

实验心理学、记忆的机制。文化、自我与记忆；注意与知觉组织相互影响的脑机制。

学术兼职：

中国心理学会国际学术交流工作委员会副主任、

中国心理学会普通心理与实验心理专业委员会委员、

中国科学院老科学家科普委员会中学科普演讲团成员。

北京大学素质教育委员会心理健康分会副主任

中/英文论著：（部分）

    1、谢宁，王程，吴艳红. （2009）抑制控制能力衰退对知觉组织老年化的影响，心理学报，41（05）：424-432

2、黄捷，李昊，吴艳红. （2007）压抑者对情绪和非情绪自传体记忆的提取诱发遗忘，心理科学，30(6)：1372－1378

3、Li, L., Du, Y., Li, N.-X., Wu, X.-H., Wu, Y.-H. (2009). Top-down modulation of prepulse inhibition the startle reflex in humans and rats. Neuroscience and Biobehavioral Reviews, 33, 1157-1167

04、侯玉波

北京大学心理学系副教授，1994年于北大心理系毕业获理学硕士。中国社会心理学会常务理事、副秘书长；法国马赛大学访问学者，与美国加州伯克莱分校，康奈尔大学，密西根大学和伊利诺斯大学的同行有着广泛的学术合作；

研究领域：

社会心理学、文化心理学、老年研究。

学术兼职：

中国社会心理学会常务理事、副秘书长

中国心理学会人格心理学专业委员会副主任

社会心理学专业委员会委员

北京心理学会理事

北京市社会心理学会副理事长

北京大学人格与社会心理学研究中心及北京大学—香港青年协会青少年发展研究中心秘书长

主要专著：

《实用心理学》、《社会心理学》、《老年心理学》、《心理保健》等。在国家级核心刊物上发表《时间、目的、行为特征对群体决策行为的影响》、《人格与社会心理因素对老年人健康的影响》、《影响儿童心理与行为的家庭因素》等数篇论文。

05、陆昌勤

中国科学院心理研究所（应用心理学）博士，北京大学心理学系副教授；美国 University of South Florida心理学系访问学者；美国管理学会会员。

目前，正在和Cary Cooper, Paul Spector, Siu Oi-ling等国际知名学者合作，开展管理者职业压力、工作-家庭冲突的跨文化比较研究。在国内外重要学术杂志上发表10余篇论文。

研究领域：

管理心理学、职业健康心理学、职业心理学、人力资源管理与开发、

工作压力与管理、职业生涯管理、领导行为

中/英文论著：（部分）

1、张蕴黎，陆昌勤．挑战性-阻断性压力(源)与员工心理和行为的关系：自我效能感的调节作用．心理学报, 2009, 41(6), 501-509.

2、冯冬冬，陆昌勤，萧爱铃．工作不安全感与幸福感、绩效的关系：自我效能感的作用．心理学报, 2008, 40(4), 448-455.

3、陆昌勤，凌文辁，方俐洛．管理自我效能感与一般自我效能感的关系．心理学报, 2004,36(5): 586-592

4、Lu, L.,?Siu, O. L.,?& Lu, C.Q. (in press). Does loyalty protect Chinese workers from stress? the role of affective organizational commitment in the Greater China region. Stress and Health.

06、谢晓非

北京大学心理学系教授，博士学导师；

1982年毕业于华中科技大学光学工程系，获工学学士学位。1988年毕业于浙江大学心理系，攻读管理心理学（组织行为学），获教育学硕士学位。1994年毕业于中国科学院心理研究所，继续攻读管理心理学，获理学博士学位。

研究领域：

管理心理学、组织行为学、人力资源管理、企业中的压力管理、食品安全与信任危机、企业风险沟通及压力管理；企业内部合作、竞争与冲突以及团队建设

主要论著：（部分）

1、谢晓非、谢佳秋、任静、余松霖，逼近真实的动态风险决策。北京大学学报，2009，45，884-890。

2、谢晓非、李洁、于清源，怎样会让我们感觉更危险？－风险沟通渠道分析。心理学报，2008，40，456-465。

3、谢晓非，废墟上的心灵重建。决策，2008，6，38-39。

基金课题：（部分）
●"高级管理人员的风险与成就意识研究及训练方案"（国家自然科学基金课题）；
●"组织中的风险认知与风险管理" （国家自然科学基金课题）；
                                                                                                                                      

07． 毛利华

理学博士，北京大学心理学系副教授；1998年进入北京大学心理学系工作。2003-2004年参与博士生联合培养计划，就读于美国哈佛大学。目前主要使用脑功能成像的手段进行社会认知方向的研究。

研究领域：

认知神经科学、 社会认知、 计算机与心理学研究方法

科研方向：在研课题

1、2006.1 - 2008.12，主持研究国家自然科学基金项目《注意调节知觉组织的神经基础—基于小波变换的EEG分析》。已结题。

2、2007.1 - 2009.12 北京市科技新星A类资助

中/英文论著：（部分）

1、毛利华，张昕，陈静，顾华，韩世辉 (2006). 局部元素的知觉组织调制整体知觉的神经机制. 科学通报，51（2）：166-170

2、Han, S., Gu, X., Mao, L., Ge, J., Wang, G., Ma, Y. (2009). Neural substrates of self-referential processing in Chinese Buddhists. Social Cognitive and Affective Neuroscience, in press.

08、施俊琦

北京大学心理学系副教授。北京大学心理学系应用心理学专业博士。从事消费心理学的教学和科研工作；中国心理学会会员；美国加州大学伯克利分校访问者。

研究领域：

管理心理学、消费与决策心理学、消费行为学

科研方向：

参与完成的国家自然科学基金项目：

1、国家自然科学基金项目：证券投资者心理特征与行为的研究（项目号 70041036 ）

正在进行的国家自然科学和国家社会科学基金项目：

2、品牌态度的内隐测量及其影响因素（项目号 70602006 ），项目负责人

3、国家自然科学基金重点项目行为金融学心理学子课题的研究（项目号 70432002 ）

中/英论著：（部分）

1.施俊琦, 李铮, 王垒, 黄岚. 沉没成本效应中的心理学问题. 心理科学. 2005, 28(6): 1309－1313.

2.陈阳, 施俊琦, 王明姬, 刘霞, 王垒. 消费者独特性需求量表的研究. 心理科学, 2005, 28(6): 1449－1451.

3.Shi, J. Q., & Wang, L(2007). Validation of emotional intelligence scale in Chinese university students. Personality and individual differences. 43, 377-387.